PDF; Assédio Moral e Compliance na Relação de Emprego: Dos Danos e dos Custos e Instrumentos de Prevenção - De Acordo com a Reforma Trabalhista

Assédio Moral e Compliance na Relação de Emprego: Dos Danos e dos Custos e Instrumentos de Prevenção - De Acordo com a Reforma Trabalhista

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O assédio moral na relação de emprego se materializa por meio de práticas assediadoras que violam diretamente os direitos de personalidade do empregado, impondo riscos ao ambiente de trabalho e à continuidade do contrato labo­ral, com reflexos danosos à saúde física e psíquica do em­pregado.

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Assédio Moral. Trata se da exposição do trabalhador a circunstâncias humilhantes, degradantes e constrangedoras, de forma habitual e com o fim discriminatório, ou seja, é uma forma de violência moral e psicológica. Pode ocorrer de forma vertical, entre superiores e inferiores e vice e versa, ou horizontal, sem relação de subordinação.

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